根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，员工在试用期内可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，并不需要提供任何理由，但必须按照公司的规定办理好离职手续和交接工作。 至于您提到的“在等待离职的一个月内，请事假公司不批”，这可能意味着您的请假申请被拒绝了，且没有得到额外补偿或说明原因。如果这种情况发生在劳动合同期限内，那么您有权要求公司按照法定标准支付赔偿金。此外，如果您认为公司在处理您的请假请求时存在不当行为，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规以及与公司的具体约定来判断。建议您直接联系您的人力资源部门或法律顾问，获取更准确的信息和指导。