针对您的情况，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与招聘过程相关的书面材料（如合同、面试通知、薪资协议等），以及任何沟通记录（包括短信、邮件、聊天记录等）。这些证据将有助于证明双方之间的劳动合同关系。 确认事实。首先明确是否真的存在试用期制度。如果存在，了解其具体内容和标准；如果没有，则可能构成违约行为。 准备起诉文件。如果您决定通过法律途径解决问题，应准备好起诉状，包括但不限于以下内容。 -涉及的公司名称、地址、法定代表人信息。 -具体要求支付未结工资、赔偿金等相关款项。 -明确诉讼请求的具体原因和依据。 寻求法律帮助。可以考虑聘请律师或法律顾问进行指导。他们可以根据具体情况提供专业的法律意见，并协助准备诉讼材料。 协商解决。尝试与对方公司进行私下协商，表达您的不满并提出解决方案。有时候，通过沟通达成一致可能会比正式提起诉讼更为简便和经济。 维护自身权益。在任何情况下，都要确保自己的安全，避免不必要的冲突。同时，也要保持冷静，理性对待争议，尽量减少负面影响。 关注法律法规。详细了解相关劳动法规，以便更好地保护自己。例如，关于试用期的规定，以及违反该规定可能承担的责任。 请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据实际情况灵活应对。希望这些建议能够帮助到您。