根据您提供的信息，如果您的幼儿园没有按照法律规定向实习生支付工资，那么这可能构成劳动法中的违约行为。您可以考虑以下几个方面。 了解劳动合同。首先，确认您是否与幼儿园签订了正式的劳动合同，并且合同中是否明确约定实习期间的薪资待遇。 查阅相关法律法规。检查当地关于实习人员权益保护的相关法规，这些法规通常会对实习员工的基本权利进行规定和保障。 收集证据。如果您有记录幼儿园支付给学校的款项，以及幼儿园支付给您个人工资的凭证，这些都可能是证明幼儿园违反了合约的重要证据。 联系相关部门。如果您认为自己的合法权益受到侵犯，可以尝试与当地的劳动监察部门或工会组织沟通，寻求帮助。他们可能会提供专业的建议和支持，以维护您的权益。 采取法律行动。如果情况较为严重，您可以考虑通过法律途径来解决。在某些情况下，您可能需要向法院提起诉讼，要求幼儿园按法律规定支付您应得的报酬。 请注意，具体操作时最好咨询专业的法律顾问，以便获得最准确的指导和建议。