根据我国《劳动法》的规定，员工在工作期间享有带薪休假的权利。如果员工因个人原因未能使用年假，可以向公司提出申请，并由公司进行审核。如果公司同意给予员工补休，员工应当按照公司的规定进行补休。 然而，在某些情况下，员工可能无法获得补休，比如因为公司的原因导致年假无法安排等。在这种情况下，员工可以向公司提出仲裁请求，要求公司为其支付未休年假的赔偿金。 需要注意的是，是否需要进行仲裁取决于双方的具体约定和法律规定。因此，建议您与公司协商解决这个问题，并了解具体的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。