公司签订三年合同每个月扣240的培训费,公司底薪按照1250元发放,低于当地最低工资标准,在公司任职一年零三个月,每个月正常班次28至29天,没有加班费,七月份递交辞职报告,九月一日去办理离职.解除劳动合同,九月十五日发放工资日期到了未正常发放工资,之前未接到任何通知.咨询主管后得知公司说六月份食品检查出来霉菌超标那笔扣款还没有商量好扣多少,故一直拖欠工资到现在,问一下我申请劳动仲裁有用吗,我现在手里只有解除劳动合同凭条,和每个月的银行工资发放记录
14天前根据您提供的信息,您可以申请劳动仲裁。首先,关于公司未能按期支付工资的问题,您可以要求公司提供详细的工资清单,并确认是否符合当地的最低工资标准。其次,关于食品检查出霉菌超标导致的扣款问题,您可以要求公司明确说明扣款的具体金额以及协商处理方案。 在提交劳动仲裁前,建议您收集更多的证据,如与公司的沟通记录、相关文件等,以证明您的权益受到侵害。同时,注意保留好所有的相关材料,以便在仲裁过程中使用。如果需要进一步的帮助或有其他疑问,请随时向我提问。