首先，根据我国劳动法的规定，劳动者在工作中因工受伤应当享受工伤待遇。如果您在工作期间受伤并因此被认定为工伤，那么您有权要求企业支付相应的工伤赔偿。 其次，关于您的第二点疑问，如果企业在工作期间受伤后解除您的劳动合同，并且规定了三个月内必须上全勤才能重新入职的要求，这可能构成对您的不公平竞争和歧视。法律规定，用人单位不得以任何形式限制或者变相限制劳动者正常工作时间和休息时间，侵犯其合法权益。因此，该条款可能存在违法之处。 最后，关于您的第三点疑问，即使您无法继续履行合同，也应遵循公平原则，确保双方权益得到保护。建议您可以向当地劳动监察大队或工会组织反映情况，寻求帮助解决争议。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。