《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果员工的月薪为3600元，且每天的工作时间为26个小时，则该企业可能存在违反劳动法规的行为。 根据法律规定，企业应确保员工每周至少休息一天，每月至少休息两天，并保证员工每天工作时长不超过8小时。因此，对于月薪为3600元的员工而言，每天工作时间不应超过40小时（即8小时*5天）。而每天工作26小时显然超过了法定标准。 此外，《劳动法》还明确规定了加班费的计算方法和支付方式，企业必须按照国家规定的标准向员工支付加班费。如果企业不按规定支付加班费或支付不符合法定要求的加班费，也属于违法行为。 建议您及时与企业沟通，了解其实际执行情况，并收集相关证据，如考勤记录、工资单等，以维护自身的合法权益。同时，也可以寻求当地人力资源和社会保障部门的帮助，依法维权。