在处理您的情况时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与老板沟通的所有记录，包括邮件、短信或口头约定等。这些可以证明您有合法的辞职请求，并且老板未能满足您的条件。 了解法律规定。了解当地关于劳动合同和离职的相关法律法规。这可能包括是否需要提前通知（如《中华人民共和国劳动民法典》），以及如何处理未支付的工资和未归还的证件。 寻求帮助。联系当地的劳动监察大队或者劳动争议调解委员会。他们有权介入调查并提供解决方案，如果需要，他们还可以代表您提起诉讼。 考虑法律途径。如果您认为老板的行为违反了相关法规，您可以考虑通过法律程序来解决。这通常包括向劳动仲裁机构提出申诉，由其裁决雇主的违约行为。 保持冷静和理性。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性的态度非常重要。避免情绪化的决定，确保所有行动都有充分的理由支持。 咨询专业人士。考虑到这种情况的复杂性，最好咨询一位经验丰富的法律顾问，以获得专业的意见和指导。 请记住，在任何情况下，保护自己的权益是最重要的。希望以上信息能对您有所帮助。