您好！根据法律规定，企业应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的劳动报酬。如果企业未与您签订书面劳动合同且未按时足额支付工资，则存在违法解除劳动合同的风险。 关于您的情况，建议您尽快收集相关证据，包括但不限于工作合同、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。同时，您可以向当地人力资源和社会保障局举报该企业的违法行为，要求其按照规定处理。在接到相关部门的通知后，您可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据实际情况和法律法规进行。希望您能够早日解决问题并得到应有的赔偿。