如果您不同意公司对您的职位进行调整，并且公司也未能就您提出的其他替代方案达成一致，那么根据劳动法的规定，公司应当按照法律规定的方式予以补偿。具体而言，公司需要支付给您一定的经济补偿金。 具体的补偿金额取决于以下因素。 您的工龄。通常情况下，工龄越长，补偿金额越高。 调整前后的工资水平。如果在调整前后您的工资水平有明显差异，则可能会导致较高的补偿金额。 公司的经济效益。如果公司在最近几年内经营状况良好，可能不会支付过多的补偿。 此外，如果公司无法与您达成协议，或者您认为公司没有履行相应的义务，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的权益。 请注意，在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，以便于将来维权使用。