根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第39条的规定，劳动者在用人单位工作满10年的，应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，在您所在的单位工作满10年的情况下，您的合同应当视为具有无固定期限的性质。 关于经济赔偿的问题，这需要具体情况具体分析。如果是因为公司原因导致的解聘，可能涉及补偿金或经济补偿金的问题；如果是由于您的个人原因离职，则可能不需要支付任何经济赔偿。 至于人事部门的通知时间，通常情况下，提前一个月通知员工是有必要的，但具体到每个单位可能会有所不同。如果您认为通知时间过短或者不合理，可以通过协商解决，也可以考虑向劳动监察部门投诉。 最后，建议您及时与单位沟通，了解具体的解聘理由和相关事宜，并保留好相关的证据材料，以便于后续处理。如果有任何疑问，欢迎随时联系我进行进一步的咨询。