关于您提到的问题，首先需要明确的是，员工有权选择接受或拒绝公司的任何条件，并且可以根据自身情况和权益来决定是否同意。如果您的劳动合同中规定了双方协商一致解除合同的情况，并且您已经接受了该条款，那么您可以根据劳动合同中的约定进行处理。 如果您认为公司提供的《解除劳动合同协议书》存在不合理之处，例如没有充分说明解约的理由或者一次性补偿金的数额过低等，您可以向公司提出异议，要求重新谈判或修改协议。此外，如果您对公司的行为不满，可以考虑通过其他途径寻求帮助，比如与人力资源部门进行沟通，或者向劳动争议调解委员会申请调解。 至于是否可以在工作地成都申请劳动仲裁，这取决于当地的相关法律规定。一般来说，如果公司违反了相关的法律法规，包括未按期支付工资、未提供必要的劳动保护措施等情况，员工可以向劳动争议调解委员会提起申诉，由调解员对纠纷进行调解。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 对于是否可以获得两倍的赔偿金，这个主要取决于当地的法律规定以及您在劳动合同中是否有相关约定。如果公司违反了相关的法律法规，并且您的损失确实超过了两倍的法定赔偿金额，您可能有资格获得双倍赔偿。但需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区而异，因此建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。