您的情况可能涉及劳动关系中的工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者在工作过程中受伤并造成损害的，可以申请工伤认定，并享受相关的工伤保险待遇。具体而言，如果您的伤情符合工伤标准，您有权要求雇主支付医疗费用以及因伤停造成的工资损失等。 关于押金的问题，通常情况下，用人单位与劳动者之间存在雇佣合同关系，押金是作为劳动合同履行的一种保障措施。但是，押金是否应当退还需要根据具体情况判断。建议您详细询问相关法律法规及实际情况，以便得到准确的法律意见。同时，您也可以考虑通过合法途径解决问题，如向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。 最后，请注意保留所有相关证据，包括但不限于医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。