在您的情况下，如果公司在您怀孕期间要求提前终止合同，并且您在怀孕期间感到身体不适而无法正常工作，这可能构成雇主违反了《女职工保护法》等相关法律法规的规定，导致您因孕期伤害而导致的伤害或损害。如果您决定向公司主张赔偿请求，那么根据相关法律规定，您可以选择以下几种途径。 协商解决。与公司进行沟通和协商，表达您的不满和期望得到补偿。 书面通知。通过书面形式（如电子邮件）正式通知公司您的决定，说明您对提前终止合同的意见，并附上任何相关证据支持您的主张。 申请仲裁。如果双方未能达成一致，可以考虑将争议提交到劳动争议调解委员会或者当地的人力资源和社会保障部门进行仲裁。 诉讼程序。如果以上方式都无法解决问题，可以考虑提起民事诉讼，以获得法院的支持和判决。 请注意，具体的法律适用和处理方法可能会受到多种因素的影响，包括但不限于当地的法律法规、案件的具体情况等。因此，在采取行动前，请务必咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。