关于您所描述的情况，确实可能存在一些争议。首先，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的绩效工资被扣留，您可以要求雇主提供相关证据证明其有理由扣留绩效工资。 其次，如果您认为自己的权益受到损害，可以采取以下措施。 与雇主协商解决。这是最直接的方式，通过沟通了解情况，表达您的不满并寻求解决方案。 向当地人力资源和社会保障部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报，他们有权对违法行为进行调查处理。 提起诉讼。如果以上方法都无法解决问题，您也可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，例如提起劳动仲裁或者民事诉讼。 在任何情况下，都建议您保留好相关的证据材料，如聊天记录、电子邮件、工作证等，以便于后续的维权。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助，以确保自己的合法权益得到更好的保护。