根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在您产假期间及休假期间，公司应该继续为您的社会保险缴费。如果您没有按照公司的要求进行产假或休假的社保缴纳，可能会影响您的权益。建议您与公司沟通，了解具体的补缴政策，并保留相关的证据以维护自己的合法权益。如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律帮助来解决此问题。