根据《劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。……（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，您提供的信息中提到的“先产假”可能与上述情况不符。如果确实符合法律规定的情况，公司应当向员工支付至少一个月的工资作为经济补偿。 请注意，以上解释为一般性指导，并不适用于所有具体情况进行判断。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律顾问。