您之前担任的是公司的制造中心主任，但现在公司经营性质发生了变化，从制造转向了资产管理。在这种情况下，您可能面临岗位变动和薪资调整的问题。 在您的情况下，如果公司决定让您离开制造中心，而新的工作职责与之前的完全不同，那么您有权要求公司提供适当的补偿或重新安排工作岗位。您可以考虑以下几点。 了解您的权利。首先，确保您清楚地知道自己的权益所在。这通常包括但不限于合同中的规定、劳动法的规定以及相关的集体谈判协议等。 收集证据。记录所有与您的职位变动有关的书面通知和会议纪要，这些都可能成为证明您有权获得适当补偿的重要证据。 协商解决。尝试通过与公司管理层进行直接沟通来解决问题。表达您的担忧，并提出具体的解决方案以帮助双方达成共识。 准备仲裁申请书。如果您认为公司在处理这一情况时存在不当行为，或者您的薪酬未得到公平对待，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会提交一份正式的申诉请求，该委员会可能会为您提供一个公正的裁决。 成功的可能性取决于多个因素，如公司是否有足够的资金支付赔偿金，以及您提供的证据是否充分支持您的主张。因此，在采取任何行动前，建议咨询专业的法律顾问，以便获取更详细的指导和支持。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用应根据当地法律法规及具体情况来判断。