根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在工作过程中因自身过错导致的损失应当由其自行承担。因此，在本案例中，虽然操作人员由于失误造成了聚釜事故，但其行为属于个人过失，不应将全部责任归咎于公司。 此外，根据公司的规章制度，对公司内部违规行为进行处罚是正常的管理措施。然而，这种处罚应基于事实和证据，而不仅仅是一种经济惩罚。如果公司未能提供足够的证据证明操作人员确实违反了相关规定，那么这样的罚款可能被视为不公正的行为。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您采取以下步骤。 与公司管理层进行沟通，表达您的不满和担忧。 如果调解无效，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求解决。 尽量保留相关证据，如会议记录、视频等，以备后续处理时使用。 重要的是要保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到维护。