在您的情况中，您提到的“单位员工因赌博被行政拘留10天”这一事实可能会对员工的工作时间和工资产生影响。根据中国相关法律法规，如果员工因为赌博而受到行政处罚，通常情况下，其工作时间将受到影响，并且可能需要进行相应的经济补偿。 然而，在具体到您所询问的是否可以按照旷工处理以及是否符合法律规定的问题上，我必须指出，这涉及到多个方面的情况分析和考虑。 劳动合同条款。首先，要查看员工与单位之间的劳动合同是否有明确规定关于员工行为导致处罚后的待遇或权利变更的内容。 行政处罚的性质。行政处罚是针对违反法律规定的个人采取的一种强制措施，它并不直接涉及劳动关系。因此，即使员工因赌博被行政拘留，也不意味着其工作的合法性和正当性受到了质疑。 公司规章制度。其次，公司的内部管理制度对于员工的行为有着明确的规定，这些规定应当考虑到员工的合法权益和社会责任。 劳动监察部门的态度。最后，还需要关注当地劳动监察部门对该事件的看法，他们可能会提供指导意见或者介入调查，以确保员工的权益得到保护。 综上所述，虽然员工因赌博被行政拘留的事实会对他们的工作时间产生影响，但具体情况需依据相关的法律规定和实际情况来判断。建议您详细查阅合同中的相关规定，同时联系当地的劳动监察机构获取专业的意见，以便做出正确的决策。