根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内的薪资应当按照当地最低工资标准执行。因此，在你的情况中，如果公司要求你在试用期内不领取任何工资并实行薪资比例减半的做法是不符合法律规定和职业道德的行为。 在这种情况下，你应该立即与公司沟通，并向他们提出你的不满和要求得到合理的解决。你可以要求公司的薪资政策符合国家规定的最低工资标准，并且可以要求公司在试用期间支付正常的工资待遇。同时，也可以考虑是否需要采取进一步的行动来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。