关于您提到的问题，我将为您提供一些一般性的指导。请注意，具体的法律条款可能会因国家或地区的不同而有所不同。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果您所在单位在员工入职时没有及时为其员工申请办理社会保险登记，那么可能意味着该单位未依法为员工缴纳养老保险和医疗保险等社会保险费。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。因此，如果您的单位在员工退休前未能按照法律规定为其员工缴纳社会保险费用，则有可能导致其在退休后无法享受相应的社保待遇，包括但不限于养老金、医疗保险等。 至于辞职后的保险补偿问题，这通常会涉及到劳动关系的终止与后续处理。具体而言，在退休之前，如果单位未能为您员工缴纳足额的社会保险费，您可以向单位要求按照当地的社会保险政策计算出应由单位承担的部分，并要求单位支付这部分款项作为赔偿。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。 请记住，上述信息仅供参考，具体情况需要结合当地的具体法规和实际情况来判断。建议您直接联系当地的劳动保障部门或人力资源服务机构，以获取更准确的信息和帮助。