职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果您的前科是职务侵占犯罪，并且该犯罪行为与您申请的岗位无关，则可能不会构成就业歧视。 然而，具体判断是否构成就业歧视还需要考虑多个因素，例如。 您是否在申请时明确表明自己有前科； 前科对您申请工作的职位是否有负面影响； 其他求职者是否有类似前科的情况； 是否存在其他基于个人身份特征（如种族、性别等）的就业歧视行为。 因此，在决定是否起诉并要求恢复之前，建议先详细了解相关法律法规和相关政策，以及法院或劳动仲裁机构的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。