首先，建议您保留与雇主之间的所有沟通记录和证据，包括但不限于书面合同、电子邮件、短信或电话录音等。其次，您可以尝试以下几种方式来解决这个问题。 直接对话。联系您的雇主并提出您的要求。明确表达您希望得到工资的意愿，并解释为什么您的工资一直未发放。 协商解决方案。如果可能的话，与雇主进行私下协商以达成一个双方都能接受的解决方案。这可能涉及到延期支付工资或其他形式的补偿。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过法律手段解决问题。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在一些情况下，您还可以寻求法律援助，由专业人士协助处理案件。 收集证明材料。准备一份详细的报告，详细说明您的工作时间和工作地点，以及您所从事的具体职位。此外，您可以提供相关的银行对账单、工资条或其他相关证明材料作为证据。 保持冷静和理智。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，因为这可能会加剧冲突。 最后，请记住，在任何法律行动之前，最好先尝试与对方进行和平友好的谈判。这不仅有助于维护双方关系，也有助于解决争议。