关于您的问题，我可以为您提供一些建议。 首先，您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 其次，关于是否可以申请经济补偿金的问题，这取决于您的具体情况和公司的行为。如果您在离职时确实遭受了不公平待遇，例如被迫离职或被调岗降薪，您可以考虑向劳动行政部门投诉并寻求赔偿。但是，如果公司的行为并没有导致您受到损害，则可能无法获得经济补偿金。 最后，建议您尽快与公司沟通解决此事，并保留好相关证据，以便在未来需要时进行维权。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理相关事宜。希望我的回答对您有所帮助。