您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位在以下情形下可以依法单方解除劳动合同。 试用期满后不符合录用条件的； 劳动者严重违反用人单位规章制度的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 在您的情况下，如果甲方向您提出解除劳动合同，并且符合上述法定事由之一，则应当按照法律规定进行赔偿。关于补偿金的问题，您可以向甲方索要经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，无经济补偿。此外，还可以要求加班费等其他可能得到的赔偿。建议您与甲方协商处理此事，以争取最大的权益保护。