劳务派遣工与正式员工一样享有工伤保险待遇。如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿应该按照劳动合同履行地的标准执行；如果没有缴纳工伤保险，则由派遣单位所在地的标准执行。在实际操作中，应当以工伤保险基金认定为准，即按照事故发生时用人单位所在地的标准执行。 需要注意的是，在进行具体操作时，应遵循当地的法律法规和政策规定，并且需要确保所有相关方（包括劳务派遣单位、用工单位等）都了解并遵守上述规定。此外，对于特殊情形或争议，还可能需要通过劳动仲裁或者诉讼程序来解决。