绩效工资和基本工资是公司的两种不同的薪酬制度。绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，根据其完成的任务量或达到的业绩标准来支付额外的报酬；而基本工资则是一种固定的基本收入，不随个人的表现而变化。 在某些情况下，如果公司在实施绩效工资的同时减少了基本工资，这可能会被看作是对员工的一种不公平对待。然而，是否违法取决于具体的法律法规以及公司内部的规定。一般来说，除非有明确的法律规定或者双方协议，否则公司不得随意调整工资结构。 建议你详细阅读公司的相关政策文件，并向专业人士寻求帮助，以确定你的权益是否受到损害。同时，保持良好的沟通渠道，以便及时解决可能存在的争议。