在劳动合同中通常会约定解除劳动合同的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，在劳动者提出离职申请后，用人单位应当自收到劳动者书面通知之日起三十日内办理离职手续，并结清工资和其他相关费用。 然而，如果双方没有明确约定期限，则可以视为无固定期限合同，即双方都有权随时解除合同而不必提前通知对方。在这种情况下，如果劳动者于2017年4月份入职并提出离职，那么其有权要求公司支付至少三个月的经济补偿金作为赔偿。此外，如果公司在2018年5月28日之前未与劳动者协商一致解除劳动合同，则还可能面临违法解除劳动合同的风险。 因此，建议您在离职前与公司进行沟通，以确保您的权益得到保护。同时，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求解决途径。