尊敬的客户。 首先感谢您的信任和选择我们的服务。关于您所提到的问题，我将详细为您解答。 关于“眀喆物业上班期间要员工上交手机是否合法”的问题，根据我国相关法律法规的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律强制性规定。因此，在劳动合同中明确约定员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于禁止携带手机等电子设备进入工作区域的规定是完全合理的。 然而，如果眀喆物业在没有与员工事先沟通的情况下，要求所有员工都必须在上班期间上交手机，这可能涉及到侵犯员工的个人隐私权和通信自由权利。在这种情况下，员工有权拒绝执行该指令，并可以向相关部门投诉或者寻求法律帮助。 至于关于“公司搬家需要跨区调动员工工作地点是否需要经过员工同意”的问题，这个问题涉及到劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第43条的规定，用人单位调整工作岗位、变更工作地点或延长工作时间时，应当提前书面通知员工；而根据第44条，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者。因此，在决定员工的工作调动前，用人单位应当充分考虑员工的意见并与其进行协商，确保员工的合法权益不受侵害。 综上所述，眀喆物业在管理过程中应该尊重员工的权利和尊严，避免采取违反法律规定的行为。如果您对眀喆物业的具体行为有任何疑问，建议您直接与他们联系，以便获得更准确的信息和支持。