您好！关于您提到的员工因工伤导致的后遗症和离职诉讼的问题，建议您详细考虑以下几个方面。 工伤保险责任范围与赔偿标准。 -工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，企业应当为职工缴纳工伤保险。如果员工在工作中受伤，并符合相关条件，可以享受工伤待遇。 -赔偿标准。具体的赔偿金额需要依据具体的情况（如是否达到法定的医疗期、是否构成残疾等）来确定。 法律程序。 -协商解决。双方可以尝试通过协商解决纠纷，了解对方诉求，寻求解决方案。 -仲裁或诉讼。如果无法达成一致，可以通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会进行处理。若不服裁决结果，还可以向法院提起诉讼。 -法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可申请法律援助以帮助您维护合法权益。 避免未来风险。 -在签订劳动合同前，应详细了解员工的健康状况及工作能力，确保招聘过程中的公平性； -提供必要的培训和支持，以提高员工的安全意识和技能水平。 希望上述信息对您有所帮助。请随时联系您的法律顾问获取更详细的法律意见。