根据劳动法的规定，企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工的基本工资。如果公司的基本工资标准为1640元，并且在支付过程中存在错误，导致员工的实际收入低于最低工资标准，那么这种行为可能是违法的。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，企业不得无故降低或者减少劳动者的工资待遇。其次，《工资支付暂行规定》第五条明确指出，用人单位应当按时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此，如果你认为自己的工资被错误扣除，你可以要求公司重新计算你的工资并补发差额部分。如果公司拒绝，你有权通过劳动争议处理程序来解决这个问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作请咨询专业人士或查阅相关法律法规。