首先，您已经与雇主协商并达成一致意见，计划在5月底离开公司。然而，在约定的日期前，雇主单方面改变了主意，并要求您立即返回工作。这种情况下，您可以考虑以下几种可能的解决方案。 谈判和沟通。尝试与雇主进行直接沟通，表达您的不满和担忧，看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。 书面记录。保留所有相关的对话记录或文件，包括电子邮件、短信等，以备将来需要时作为证据。 寻求第三方介入。如果情况变得无法解决，可以考虑向当地的人力资源部门（如劳动监察大队）报告，他们可能会介入调查并提供帮助。 申请劳动仲裁。如果您认为雇主的行为违反了相关劳动法规，可以考虑通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构来解决问题。 在任何情况下，请确保保护好自己的权益，并尽量避免做出可能导致自己被认定为“旷工”的行为。希望上述建议能对您有所帮助。如果有其他具体的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。