《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果员工在协议期内提出辞职，根据法律规定，他有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。 然而，在某些情况下，例如员工因为公司存在违法行为而决定离开，这种行为是合法的。在这种情况下，员工可以选择立即离职而不受任何限制，并且不必支付任何补偿金或赔偿金。不过，如果员工选择在合同到期后离开，则需要遵守相关法律法规的规定，如提前通知期限等。 此外，需要注意的是，即使员工选择在合同到期后离开，学校仍然有责任将其档案存档并妥善处理。因此，员工应该与学校沟通清楚自己的情况，了解学校的政策和要求，以便顺利交接工作和档案。 总之，员工在决定是否主动离职时，应仔细考虑可能产生的后果，并确保自己的行为符合相关的法律法规。同时，员工也应注意保持良好的职业素养和诚信度，避免因个人原因给公司带来不必要的麻烦和损失。