在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 保留所有与培训相关的所有书面和电子文件，包括但不限于请假申请、会议记录、培训通知等。 向公司发出正式信函，明确说明您的立场和要求，并附上上述文件作为证据支持您的主张。 如果公司拒绝支付培训费用，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁程序。 在寻求解决方案的同时，可以考虑寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。 请注意，在处理此类问题时，重要的是保持理性和专业，避免情绪化的反应，这有助于维护双方的合法权益。