在大多数情况下，员工在离职时通常不会得到他们最后一个月的所有工资。然而，在某些情况下，例如当雇主没有正确地计算工资或存在其他合法理由导致无法按时支付工资时，法律规定可能会允许部分工资被保留以弥补这些不准确之处。 根据您提供的信息，如果您于每月的第十七日辞职，并且公司在那之后才发放上个月的工资，那么您的上个月工资应该是正确的。在这种情况下，您的下个月工资（即从本月开始）应包括您在离职前的全部工作时间的工资。 然而，请注意，这仅适用于那些有固定薪酬结构和定期薪资发放的情况。对于灵活工作制或者非全日制工作的员工来说，可能需要更详细的信息来确定如何处理这种情况。 此外，即使您在离职前的工作期间与公司签订有合同协议，也有可能会有一些例外情况，如公司认为您违反了劳动合同中的规定，要求您支付额外的赔偿金等。在这种情况下，您可以考虑通过法律顾问进行协商解决，确保自己的权益得到保护。