《中华人民共和国民法典》中明确规定了监护人的职责和权利。在实践中，单位要求员工家属签署监护协议通常需要满足一定的条件和程序，以确保双方的权益得到保障。 首先，签署监护协议前应充分了解该协议的内容和意义。协议可能包括但不限于以下方面。 确认监护关系。明确谁是被监护人或受益人的监护人。 明确监护权范围。确定监护人在哪些情况下有权行使监护权。 财产管理和财务安排。如果存在财产管理的需求，协议中可能会详细说明如何处理被监护人的资产。 争议解决机制。协议中可以约定发生争议时的解决方式，如协商、调解等。 签署监护协议时，应当注意以下几点。 权利与义务平衡。协议不应损害被监护人的合法权益，同时也要考虑到监护人的合理需求。 公平公正。协议应公平对待所有相关方，并尊重各方的权利和利益。 及时沟通。签订协议后，应该及时通知其他相关人员，以便他们知晓并参与后续事宜。 综上所述，虽然有些单位要求员工家属签署监护协议可能是出于某种目的，但这种做法是否合法需要根据具体情况进行判断。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。