首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，试用期满后，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同。如果您在试用期内没有与公司签订书面劳动合同，那么您的劳动关系并不成立，您可以随时解除劳动合同。因此，建议您先尝试与公司进行沟通，看看是否能达成一致意见。 如果双方无法就薪资和其他事宜达成一致，您可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您有权要求公司支付您未支付的两个月工资（即6个月×80%）以及相应的社会保险费用。 请注意，在任何情况下，都应确保您的行为符合法律规定，并避免采取可能引发纠纷的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。