一、根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 三、对于加班费的规定，《劳动民法典》第38条明确规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因此，如果劳动者需要在法定节假日期间进行加班，则必须得到用人单位的同意，并且应按照上述标准支付加班费。此外，加班费不包括加班工资中的基本工资部分，而是在加班工资中单独计算。 四、关于四勤两休制的具体情况，具体到每个公司和岗位可能有所不同。一般来说，四勤两休制是指员工每天工作八小时，一周工作五天，两天休息。在这种情况下，即使在法定节假日期间，由于工作量较大或紧急任务需要处理，也可能会要求员工加班。在这种情况下，加班费用应该按法定标准计算。 总之，对于加班费的问题，需要具体情况具体分析。建议您向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以确保您的合法权益得到保护。