很遗憾听到您母亲的不幸遭遇。根据中国法律规定，职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且由用人单位承担相关责任的情况，工伤保险可以提供一定的经济补偿。然而，在您的情况下，因为您提到的“满五十岁”和“意外险”，可能涉及到其他法律法规。 首先，如果您的母亲是在从事与工作有关的活动时受伤或患病，并符合工伤认定条件，那么她的医疗费、护理费等应由工伤保险基金支付；同时，对于部分损失如停工留薪期间的工资待遇，也应由工伤保险基金支付。但请注意，具体赔偿金额需要依据相关的工伤鉴定标准和实际发生的医疗费用来确定。 其次，关于“意外险”的赔付，一般而言，意外险主要是针对非职业性事故（如交通事故）而设计的，对于在工作中发生的职业伤害则不在其保障范围内。因此，如果您的母亲是在工作中受伤，通常不会从意外险中获得赔偿。 最后，需要注意的是，由于涉及的具体情况比较复杂，建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询，以确保得到最准确的法律指导。同时，如果您能提供更具体的事实信息，我们可以帮助您更好地了解法律层面的问题。希望您母亲能够早日康复。