颈椎病属于职业病范畴，如果劳动者因患颈椎病而无法正常工作，可以要求用人单位按照国家规定的标准支付其病假工资或者疾病救济费。具体的标准由所在省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况和国民经济的发展状况，在保障劳动者的基本生活需要的前提下确定。 如果单位拒绝支付相应的病假工资或疾病救济费，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方可以通过协商解决纠纷，达成和解协议；若未能达成和解，则可进一步向人民法院提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以相关法律法规及实际情形为准。