根据您的描述，您与单位之间的关系似乎涉及到了劳动法的问题。关于您提出的两个问题。 单位是否能让您工作一个月。 根据法律规定，劳动者有权获得至少3个月的预告期（书面通知）来决定是否离职，并且在该期间内不得被解雇。如果单位认为需要立即解雇您，那么他们可能无法为您提供额外的工作时间。 是否有补偿。 如果单位决定不为您提供额外的工作时间，通常情况下，他们会支付给您经济补偿金。经济补偿金的具体数额取决于许多因素，包括但不限于您在单位的服务年限、服务期间的平均收入水平以及当地的生活费用等。具体补偿金额可能会由企业和员工协商确定。 对于14年至16年的未退休情况。 您提到的这个问题涉及到的是对提前退休的规定。在中国，提前退休的情况通常是基于养老金领取政策和法定退休年龄的不同规定而产生的。如果您是在规定的退休年龄前自愿离开工作的，通常会有一些补偿措施，如一次性补助或延长退休等待期。具体的补偿标准和程序可能会因地区和政策差异而有所不同。建议您向当地的社保部门咨询相关政策和程序，以了解具体情况并获取相应的帮助。 总之，为了更好地维护自己的权益，请确保及时收集和保留相关证据，比如书面通知、劳动合同副本、工资单、服务记录等，以便于在必要时进行法律支持。同时，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到充分保护。