你好！根据我国相关法律规定，劳动者在签订劳动合同后有权享受相应的社会保险福利待遇，包括但不限于基本养老保险、医疗保险、失业保险等。如果公司未与你签订劳动合同且未为你缴纳社会保险，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁。 收集证据 -劳动合同。如果没有劳动合同，你需要收集其他能够证明双方存在劳动关系的文件，如工资条、考勤记录、同事证言等。 -工作手册。如果你认为该工作手册中包含了关于社保和薪酬的规定，可以作为你的证据之一。 准备书面材料 -申诉书。写明你的姓名、联系方式、请求事项以及理由，同时附带相关的证据材料。 -证据清单。列出所有支持你诉求的证据，并注明这些证据的来源及原件存放地点（如有）。 办理劳动仲裁手续 -提交申请书。将填写好的《劳动争议仲裁委员会申请书》及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。 -等待受理。一般情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内进行审查，决定是否受理案件。 -开庭审理。如果被受理，会安排开庭审理，届时由你和对方代表分别陈述自己的观点和事实。 获得赔偿 -根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，你可以获得的赔偿可能包括但不限于。 -工资报酬。按照实际工作时间计算； -经济补偿金。依据服务年限计算，具体数额可参考当地的经济补偿标准； -社会保险费用。未缴纳的社会保险费用应予补缴，并支付相应的滞纳金。 请记住，在进行任何法律行动之前，建议先咨询专业的法律顾问以获取最准确的指导和帮助。祝你在维权过程中一切顺利！