您的情况可能涉及劳动关系的调整和劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在与用人单位协商一致的前提下，可以依法签订劳动合同变更协议，但必须符合以下条件。 必须是双方自愿的。 协议的内容应当明确、具体，不得损害任何一方的利益。 签订协议前，劳动者应当充分了解自己的权益，包括但不限于工作时间和休息休假、薪酬待遇等。 在签订协议时，劳动者有权要求用人单位提供详细的薪资调整方案和具体的实施步骤。 如果您认为您的权益受到了侵犯，建议您尽快联系专业的法律服务机构或法律顾问进行咨询和指导，以维护自身的合法权益。同时，也建议您考虑向当地的劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以寻求更加公正合理的解决方案。