在您的情况下，由于您没有签订劳动合同和获得相应的保险，因此根据法律规定，您可能不被视为受雇于公司。即使受伤是在上下班的途中，也不一定意味着是工伤。 然而，如果该事故是由公司的疏忽或不当行为导致的，并且这违反了相关的职业安全法规，那么公司可能会被认定为雇主责任险的责任方，从而赔偿由此产生的损失。但是，具体是否构成工伤需要依据当地的具体法律法规来判断。 建议您首先联系当地的劳动保障部门了解具体情况，他们可以提供更准确的信息和支持。同时，也可以考虑向保险公司报案并寻求专业的法律意见以保护自己的权益。