您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同可以约定试用期、劳动合同期限等条款。但是，在劳动合同中明确约定了固定期限或者无固定期限的情形下，用人单位不得在未满原约定的期限时单方提出变更劳动合同中的相关内容。 如果您认为您的权益受到了侵害，建议您采取以下措施。 保存好相关证据，包括但不限于合同原件和相关邮件或短信记录。 向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求相关部门进行调解。 如果情况严重，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 同时，提醒您注意合同中关于违约责任的约定，如果公司在没有合法理由的情况下要求终止合同，可能需要承担相应的赔偿责任。 希望以上信息对您有所帮助。