您提到的问题涉及劳动关系和法律责任。在您的情况下，如果您已经离开前雇主，并且在3月份之前没有收到任何工资，那么您有权要求得到这个期间的工资。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内离职，如果提前一个月通知用人单位，可以不支付额外的经济补偿金。因此，在您离职后的一个月内，您可以要求获得两个月的工资作为赔偿。 此外，您还可以通过与前雇主进行沟通，了解是否存在任何未结清的款项或者欠款等情况。如果您发现存在这样的情况，也可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要依据当地法律法规及实际情况来判断。建议您及时联系相关机构或法律顾问获取更准确的信息和帮助。