在协商解除劳动合同的情况下，如果双方未能就补偿金额达成一致，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在收到用人单位提出终止或者解除劳动合同书面通知之日起十五日内，以书面形式提出请求。 同时，在你提出的医疗期内，你可以要求公司按照你的实际工资标准支付相应的赔偿金。此外，如果你认为公司在签订合同时没有如实告知工作环境中的健康风险，你可以要求公司承担违约责任并赔偿因此产生的损失。 请注意，具体的赔偿数额需要结合你个人的具体情况和当地法律法规来确定。建议你在申请劳动仲裁时提供相关证据支持你的主张，并寻求专业的法律顾问帮助。