根据您提供的信息，您在该工厂担任领班职务，并且与工厂管理层（包括车间主任）进行了多次关于薪资调整的讨论。然而，最终导致您的离职的原因似乎是由于薪资待遇的问题。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与工厂管理层进行沟通协商。尽管您的上司可能已经明确表示不同意增加薪资，但您可以尝试再次与他们进行沟通，表达您对公平待遇的诉求。如果您认为自己的权益受到了不公平对待，那么坚持自己的观点并寻求公正处理是非常重要的。 联系劳动监察部门。如果情况较为复杂或者您觉得无法通过内部解决方式得到满意的答复，可以考虑联系当地的劳动监察部门或人力资源社会保障局等相关部门，报告您的情况并寻求帮助。这些机构通常会介入处理这类争议，并提供必要的法律援助和支持。 向法院提起诉讼。如果以上两种方法都无法解决问题，您还可以考虑向当地人民法院提起劳动争议诉讼。这需要您准备好相关的证据材料，如工资单、加班记录、工作合同等，并准备相应的诉讼请求。 请注意，在采取任何行动之前，请确保充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的解决方案。同时，保持冷静和理性，避免因情绪波动而导致事态升级。希望上述建议能够帮助到您。