尊敬的用户， 首先，我理解您在工作期间遇到的一些困扰和困惑。关于您的问题，以下是一些可能适用的解答。 关于是否可以要求补偿的问题。 在中国，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期满后不满一年的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付经济补偿金；不满一年的，按一年的标准计算经济补偿金。所以，如果您与单位签订了正式合同，并且符合上述条件，您可以要求获得相应的经济补偿。 关于是否能得到赔偿的问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您的单位未能为您缴纳社会保险，您可以要求单位补缴，同时也可以主张因未缴纳社保导致的相关损失。不过需要注意的是，这些请求需要有证据支持，如工资条、考勤记录等。 关于劳动争议诉讼时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应该尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，以维护自己的合法权益。 关于是否能继续保留之前的权益的问题。 签订合同后，虽然之前的权利可能会有所限制或改变，但您仍然有权要求单位遵守劳动合同约定的各项条款，包括但不限于薪酬福利、工作时间和休息休假等方面。此外，即使合同被解除，您也可能有权要求单位支付赔偿金或其他补偿金。 最后，请记得及时收集相关证据，以便在必要时使用法律手段保护自己的权益。希望我的解答对您有所帮助。如果有其他疑问，欢迎您再次提问。